Att arbetstagare kan erbjudas att utföra en del arbetsuppgifter hemma när det är möjligt är
förstås positivt. Det kommer troligen att bli vanligare utifrån erfarenheter från pandemin. Det är dock fortfarande arbetsgivarens ansvar att säkerställa att alla har en god arbetsmiljö.

Kommunen har nu beslutat om att flytta in en stor del av sin verksamhet i nya lokaler där det inte finns en fysisk arbetsplats för alla. Vår fråga till kommunalrådet Parisa Liljestrand handlar om detta.

Arbetsmiljöverket säger på sin hemsida:
Ergonomi omfattar fysiska, organisatoriska och mentala aspekter på arbetsmiljön. ska se till att arbetsutrustning finns till hands när den behövs för arbetsuppgifterna. Arbetsutrustning kan vara en maskin, anordning, verktyg, redskap, hjälpmedel eller installation.

1. Hur ser kommunens planering ut för sitt arbetsmiljöansvar när en väldigt stor del av de anställda förväntas arbeta hemifrån i stor utsträckning? Enligt nuvarande riktlinjer
för distansarbete ska detta vara frivilligt. Dessa riktlinjer är inte skrivna för det omfattande hemarbete som nu förutsätts. Kommer de att omarbetas utifrån dessa
nya förutsättningar?

2. Vilken ekonomisk avsättning i budgeten har gjorts eller kommer att göras för att täcka kostnadsersättning för utrustning, kontorsmöbler och annat material i hemmiljön?

3. Vilken avsättning kommer att göras i budgeten för att ersätta den personal som måste avsätta en del av sin bostad för hemarbete?

4. Hur hanteras i planeringen de som inte har möjlighet att disponera sin privata bostad för att arbeta hemma?

5. En del av arbetet kommer att ske med sekretesskyddat materiel, både digitalt och via telefon. I nuvarande riktlinjer talas bl.a. om krypterade telefonsamtal. Hur ser planeringen ut för att det ska fungera i hemmiljön där det kan finnas åhörare som hör samtalen innan de krypterats? Vilka riktlinjer kommer att gälla för sekretesskyddat material i pappersform?

Vallentuna 11/10 2021
Gunnar Bergström, Vänsterpartiet

Uppdaterades: 13 okt 2021